随着中国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也在不断增长。当前中国市场上存在着十二种稀缺人才，这些人才的供给远远不能满足需求。本文将详细介绍这十二种稀缺人才及其生成原因，并提出相应的解决方案。
创新型人才是指具备创新思维和创新能力的人才。在中国，这类人才的需求主要集中在高科技、互联网、金融等领域。生成原因：缺乏创新教育、创新激励机制不完善。解决方案：加强创新教育，提高创新能力培养；建立创新激励机制，鼓励创新行为。
技术型人才是指具备专业技能和知识的人才。在中国，这类人才的需求主要集中在制造业、医疗保健、能源等领域。生成原因：教育体制不完善，技能培训不足。解决方案：加强职业教育和技能培训，提高技术型人才培养质量。
管理型人才是指具备管理能力和领导才能的人才。在中国，这类人才的需求主要集中在企业、政府机构等领域。生成原因：管理教育不足，管理经验缺乏。解决方案：加强管理教育，提高管理能力培养；鼓励实践经验积累，提升领导才能。
营销型人才是指具备营销思维和营销技能的人才。在中国，这类人才的需求主要集中在市场营销、广告、金融等领域。生成原因：营销教育不足，实践经验缺乏。解决方案：加强营销教育，提高营销技能培养；鼓励实践经验积累，提升营销能力。
金融投资型人才是指具备金融投资和资本运作能力的人才。在中国，这类人才的需求主要集中在金融、投资等领域。生成原因：金融投资教育不足，实践经验缺乏。解决方案：加强金融投资教育，提高投资能力培养；鼓励实践经验积累，提升资本运作能力。
