设计管理岗位的基本薪资根据员工的经验、技能和职责而定。一般来说，初级设计管理岗位的基本薪资在XX-XX元/月，中级设计管理岗位在XX-XX元/月，高级设计管理岗位在XX-XX元/月。基本薪资的设定是为了保证员工的基本生活需要，并体现员工在公司中的价值。
绩效薪资是设计管理岗位的重要薪酬组成部分，旨在激励员工更好地完成工作任务，提高工作质量。绩效薪资一般根据员工的工作表现、项目完成情况、客户满意度等因素进行评定，评定周期一般为季度或年度。绩效薪资的额度一般在基本薪资的XX%-XX%之间。
为了进一步提高员工的积极性和工作效率，公司还会设立奖金制度。奖金的种类很多，包括项目奖金、年终奖金、优秀员工奖金等。项目奖金根据项目的规模、难度和完成情况来确定；年终奖金根据员工的全年表现和工作业绩来确定；优秀员工奖金则是对表现特别突出的员工的奖励。
设计管理岗位的员工还可以享受到一些津贴和补贴，包括交通津贴、通讯补贴、餐补等。这些津贴补贴的具体金额和标准根据公司规定而定，一般会根据员工的职位等级和工作需要来确定。
福利待遇是公司吸引人才的重要手段之一。设计管理岗位的员工可以享受到公司提供的各种福利待遇，包括但不限于社保、公积金、带薪休假、节日福利、定期体检等。这些福利待遇的种类和标准根据公司规定而定。
设计管理岗位的晋升空间较大，员工可以通过不断学习和实践提升自己的技能和经验，进而晋升到更高级别的职位。公司也会根据员工的表现和业绩，适时进行薪酬调整，以保持薪酬制度的公平性和激励性。
