设计管理岗位是负责设计项目的计划、组织、领导、控制和评价的管理人员。他们需要具备专业的设计知识和技能，同时还需要具备出色的组织和协调能力，以确保设计项目的顺利实施。设计管理岗位通常存在于设计公司、企业设计部门、广告公司等机构中。
设计管理岗位的薪资水平通常较高，这主要是因为该岗位需要具备丰富的经验和技能，同时还需要承担较大的责任。具体的薪资水平会因地区、企业规模、个人经验和能力等因素而有所不同。一般来说，一线城市的设计管理岗位薪资水平会相对较高，而二三线城市则会相对较低。
设计管理岗位的福利待遇通常较好，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。一些企业还可能为设计管理岗位提供员工培训和晋升机会，以及参加国内外设计展览和交流活动的机会。
设计管理岗位的职业发展通常比较广阔，既可以在设计公司和企业设计部门中发展，也可以自主创业，开展自己的设计事业。随着经验和能力的提高，设计管理岗位的薪资水平也会相应提高。
设计管理岗位的薪资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等。其中，基本工资是固定的，而绩效工资和奖金则与个人的工作表现和企业的业绩有关。一些企业还可能为设计管理岗位提供股票期权等长期激励措施。
影响设计管理岗位薪资水平的因素有很多，主要包括以下几个方面：一是地区差异，不同地区的薪资水平会有所不同；二是企业规模和行业地位，大型企业和知名企业的薪资水平通常较高；三是个人经验和能力，具备丰富经验和能力的设计管理人才会获得更高的薪资。
对于设计管理岗位的求职者来说，如何进行薪资谈判是非常重要的。在谈判中，求职者应该充分了解市场行情和行业薪资水平，同时还需要展示自己的实力和能力，以及对于未来职业发展的规划和期望。求职者还需要注意语气和措辞，保持冷静和礼貌。
在进行薪资谈判之前，进行薪资调查是非常必要的。求职者可以通过了解行业薪资水平、企业薪资政策和个人的工作表现等方面来了解自己的价值所在。还可以通过一些专业的招聘网站和人力资源机构进行调查和分析，以便更好地掌握市场行情和竞争态势。
