基本工资是员工薪酬的基石，是员工收入的主要组成部分。基本工资的设定需考虑市场行情、员工职位等级、工作经验等因素。在创业型公司，为了吸引和留住优秀人才，基本工资水平应具有一定的竞争力。同时，基本工资的设定也要符合公司的财务预算，确保公司的可持续发展。
岗位津贴是对员工在不同岗位上所承担的特殊工作负担和风险的一种补偿。创业型公司可以根据不同岗位的工作性质、工作环境、工作时长等因素设定相应的岗位津贴。例如，对于需要长时间加班的销售岗位，可以设置加班津贴；对于高强度工作压力的研发岗位，可以设置项目津贴等。
绩效工资是根据员工的绩效表现和工作成果来确定的薪酬部分。在创业型公司，绩效工资具有非常重要的意义。通过设置绩效工资，可以激励员工积极投入工作，提高工作效率和工作质量。创业型公司应根据不同的职位和业务特点，制定合理的绩效评估标准和考核制度，以确保绩效工资的公正性和有效性。
奖金福利是为了奖励员工的工作表现和激发员工的积极性而设置的额外薪酬。创业型公司可以根据实际情况，设置项目奖金、年终奖、销售提成等多种形式的奖金福利。同时，公司也可以提供一些非货币性的福利，如健康保险、员工旅游、员工宿舍等。这些福利可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度。
五险一金是国家规定的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。创业型公司应按照国家规定为员工缴纳五险一金，确保员工享有基本的保障。同时，公司也可以根据实际情况，为员工提供商业保险等补充福利。
员工持股计划是一种激励方式，通过让员工持有公司股份，使员工成为公司的股东，从而激发员工的工作积极性和创新精神。在创业型公司，员工持股计划尤为重要。通过让员工持有公司股份，可以吸引和留住优秀人才，提高员工的凝聚力和向心力。同时，员工持股也可以优化公司的股权结构，促进公司的长期发展。
弹性工作是指员工可以根据自己的工作需要和生活习惯灵活安排工作时间和工作方式。在创业型公司，弹性工作具有重要意义。通过弹性工作，可以提高员工的工作效率和工作质量，增加员工的满意度和忠诚度。同时，弹性工作也有助于降低公司的管理成本和人力资源成本。
培训发展是提高员工素质和技能的重要手段。在创业型公司，培训发展尤为重要。通过提供各种培训和发展机会，可以帮助员工提升个人能力和职业发展，增强员工的综合素质和竞争力。同时，培训发展也有助于提高公司的整体业绩和创新能力。
