在填写职位技能时，首先需要明确技能的类别。一般来说，技能类别可以分为软技能和硬技能。
软技能通常是指个人素质和能力，如沟通技巧、团队协作、领导力、适应性、问题解决能力等。这些技能在各种职业中都非常重要，但往往需要长时间的积累和培养。
硬技能则是指具体的工作技能和专业知识，如编程、设计、销售、会计、管理等。这些技能通常与特定的工作岗位和行业相关，可以通过学习和实践获得。
在填写技能水平时，应该根据自己掌握的技能程度进行评估。以下是一些评估技能水平的参考标准：
1. 初级：能够初步掌握该技能，但在实际应用中还需不断学习和提高。
2. 中级：能够熟练应用该技能，但在某些方面还需要进一步提高。
3. 高级：能够精通该技能，并在多个方面有深入的理解和应用。
4. 专家：具有极高的该技能水平，并在相关领域有卓越的成就和贡献。
在填写技能应用时，应该说明自己如何将所掌握的技能应用到工作中。具体来说，应该描述在过去的职位和项目中，如何运用技能解决问题、完成任务、提高效率等。同时，还可以说明自己如何不断探索和尝试新的技能应用方式，以适应不断变化的工作需求。
在填写技能提升时，应该阐述自己如何不断学习和提高自己的技能水平。具体来说，可以描述自己参加过的培训课程、自学的方式、参与的项目等。同时，还可以说明自己如何将理论与实践相结合，通过实际工作锻炼和巩固自己的技能。还可以表达自己对未来技能提升的规划和计划，如进一步深造、参加行业会议等。
填写职位技能需要准确评估自己的技能水平和应用能力，同时表达出对未来技能提升的规划和计划。通过不断完善自己的技能体系，能够在工作中更好地发挥自己的价值。
